每次参加大学毕业生招聘会，总有人潮涌涌，排队水蛇长龙的热闹。但实际上在招聘中能成功应聘入职有多少呢？又有多少真正的可以符合企业单位的职业要求呢？老实说，就笔者来讲，真正符合企业职业要求不是很多，当然不知其它HR同行是否有同感。但高校毕业生那无数双渴望及迷离的眼神又令你难以忘记，面对人生关乎生存与前途的就业，职场茫茫，毕业生你的位置在哪里？

     其实造成当今大学应届毕业生就业难的原因有很多，笔者仅就个人从业经验简单分析，希望对大学应届毕业生的就业导向，有少许帮助。

     “个人对工作的期望值过高，是应届毕业生就业困难的最主要原因”。应届毕业生往往对自已评价自视过高，给自已设定过高的就业标准，自已认为自已具备这样那样的职业能力。职业能力是需要经过企业的评估考核才能确认，不是个人认为可以就可以的。还有经验一定是需要经过时间考验及积累，并不是有信心就可以胜任的。笔者就遇到过个别的例子，当时企业招聘产品工程师月薪4500-5000元、产品技术员月薪1500元，等相关职位，有应届生不看具体的岗位要求。一面试就要挑战较高的职位“产品工程师”。我当时问他看清楚职位要求没有？有没具体相关的能力及经验？我建议他先应聘技术员职位较合适？他说没问题的，我学机械设计的，知识及绘图软件都比较熟，给人带一两个月就没问题的了；另技术员工资、职位都太低了。我再问他你了解我们公司的产品用途是什么吗？有什么安规要求？他说不知道，但以后有人带一下就知道的。我说你连产品用途是什么都不知道？你就怎样做产品设计的工程师？那还是得一步步来吧，先应聘技术员学习一至两年积累一经验先求发展吧。他说技术员的工资太低，他的期待值是最少2000元/月,另外技术员还要1-2年才有机会升职太久了，他就不考虑了。个人认为：作为应届毕生，要明白你能给企业带来什么价值，如果暂时没有；那就应该先求生存，再务发展；先从低做起，积累了经验人脉，才有资本要求高薪。

        “大学毕业生基数太大，供过于过也是主要原因之一”。现在的大学生已不再是“天之骄子”，大学的年年扩招，现在的大学生已经非常普及，已经供大于求。大学毕业的就业形势越来越紧张，竞争越来越大；企业的招聘人员面多了，当然招聘就会比较严格及待遇方面都不会给很高，这是市场规率。作为大学毕业生不要再有以前那种拥有大学学历就是高级人才的思想了，因为现在人力市场的企业，大多不唯学历，更信能力。所以应届毕业生在应聘时，应尽量可能地放低心态，向企业证明自已的能力及以后可以为企业带来什么价值，相信你成功的机会会更高。

         总之，最后总结一句应届毕业生就业观应该是“放低心态，证明能力；先生存，后发展”。